临时工紧急辞职需要扣除多少金额？

急辞工扣款视单位损失而定，无法律明确规定。依据《劳动合同法》，扣款需基于用人单位实际损失计算。未提前通知，单位可扣除因急辞造成的直接经济损失，严重时可致劳动合同解除。
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常见处理方式为与单位协商扣款金额。依据《劳动合同法》，若急辞工，应尽量与用人单位沟通，协商确定扣款数额，避免纠纷。协商不成时，可考虑劳动仲裁或诉讼解决。
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急辞工扣款视具体情况。1.若单位无实际损失，通常不扣款；2.若有损失，扣款需双方协商，根据《劳动合同法》，扣款不应超过造成损失；3.协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定扣款金额；4.如仲裁不服，可进一步提起诉讼，由法院判决。