想知道学生兼职需不需要公司交社保？

学生兼职一般不需公司交社保，因其非全职雇员。分析：根据劳动法规定，全职雇员需缴纳社保，但学生兼职通常被视为非全职、临时性工作，不属于强制缴纳社保的范畴。然而，若兼职学生与雇主签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了社保缴纳条款，则情况可能有所不同。提醒：若兼职学生开始被要求缴纳社保或遇到其他与雇佣关系相关的法律纠纷，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，学生兼职社保问题常见处理方式有：明确雇佣关系性质、查阅相关法律法规、与雇主协商等。选择建议：首先，需明确兼职工作的性质，判断是否为全职或兼职。其次，查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解自身权益。最后，与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务。
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具体操作：1.若兼职工作为临时性、非全职性质，且未签订劳动合同，通常不需缴纳社保。此时，应保留好工作证明、工时记录等证据，以备不时之需。2.若签订了劳动合同且合同中明确规定了社保缴纳条款，应与雇主沟通，了解社保缴纳的具体情况和要求。若雇主拒绝缴纳，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3.在任何情况下，都应保留好与雇主的沟通记录、合同文本等证据，以便在出现纠纷时维护自身权益。同时，也可咨询专业律师，了解更具体的法律建议和操作指南。