工伤赔偿明细，工作不满1个月?

对于工作不满1个月的工伤赔偿，确定月工资标准是关键。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满1个月，可能会参考同岗位或相近岗位的工资标准，或者按照当地社会平均工资等因素综合确定。因此，在计算赔偿时，应与单位协商并参考相关法律法规的规定来确定月工资标准。
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若工伤赔偿协商不成，可采取以下法律途径：一是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行调解或仲裁；二是对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，以维护自身合法权益。
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工伤赔偿申请过程中，需注意以下法律时间节点：一是工伤发生后，应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定，一般要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；二是劳动能力鉴定结论出来后，及时与单位协商赔偿事宜；三是对工伤认定或劳动能力鉴定结果不服的，应在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。