5天8H，不安排工作，能走被迫离职吗
杭州市余杭区律师
2025-06-10
5天8H不安排工作，不能直接走被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需提前30天提交辞职报告，期满后方可离职，否则可能影响工资结算及离职手续办理，甚至产生法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能被迫离职。应先尝试与公司协商，了解不安排工作原因。若协商无果，提交辞职报告并保留证据，等待30天后正式离职。期间注意保留工作记录，以备不时之需。
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