未签劳动合同有离职证明可以仲裁吗

未签劳动合同但有离职证明，可以申请仲裁。根据《劳动合同法》等规定，其他证明劳动关系存在的证据也可受理仲裁。未及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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未签劳动合同可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如离职证明、工作记录等；2. 申请确认劳动关系仲裁，提交证据；3. 根据确认结果，再申请相应仲裁，如追讨工资、补偿等；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同仲裁的常见处理方式为：先申请确认劳动关系，再申请相应仲裁。选择处理方式时，应先收集证明劳动关系的证据，如工作记录、工资单等，再依法申请仲裁，确保权益得到保护。