工伤停工留薪期结束了但还是不能工作该怎么处

工伤停工留薪期后不能工作，应继续寻求解决方案。根据《工伤保险条例》，停工留薪期满仍需治疗可享工伤医疗待遇。若公司不支付，可向劳动行政部门投诉并责令支付，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。
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工伤后不能工作，处理方式有投诉、调解、仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门投诉；或向工会等组织申请调解；若仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工伤后不能工作需处理。具体操作：1.与公司协商，要求提供合适岗位或继续支付医疗期工资；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.也可申请工会等组织调解，达成和解协议；4.若仍无法解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。