没有签劳动合同，他不让走怎么处理？

未签劳动合同离职遭拒，可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同不影响辞职权利，老板无权阻止。若不及时处理，可能导致工资拖欠、无法办理离职手续等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职遭拒，这样处理：1.协商：与老板沟通，表达离职意愿，争取双方达成一致。2.通知：若协商无果，提前三十日书面通知单位，保留证据，到期离职。3.立即辞职：若单位存在严重问题，如未提供劳动保护等，可依据《劳动合同法》立即辞职，并申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职遭拒，常见处理方式有协商、通知或立即辞职。建议先与老板协商，不成则提前三十日书面通知单位，或依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，具体视情况而定。