公司把后勤外包后工资降低，是否触及法律红线

公司降低外包员工工资，可能触及法律红线。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。《劳动法》规定，突然降低员工工资是违法的，若公司执意如此，员工有权采取法律手段维权。不及时处理，员工权益将持续受损，劳动关系也将恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司降薪，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门举报或劳动仲裁。根据《劳动法》，工资降低需有合理依据，否则员工可依法维权。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商是最直接的方式，无果后再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪可能违法。处理时：1.首先尝试与公司沟通，了解降薪原因，要求合理解释或恢复原薪资；2.若沟通无果，收集降薪证据，向劳动监察部门举报；3.举报后公司仍不改正，可提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。