无固定期限员工面对公司破产放假一年，最低工资标准赔偿是怎样的？
杭州市余杭区律师
2025-06-11
无固定期限员工面对公司破产放假，赔偿按工作年限计。依据《劳动合同法》，每满一年赔一月工资，最高限额为当地同等职位工资三倍，十二年为限。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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