对于工作超过20年的60岁以上员工，公司应给予何种补偿？

对于60岁以上工作超20年的员工，公司应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，解除或终止合同时，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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应：60岁以上员工补偿需依法处理。具体操作：1.确认员工是否已退休，若已退休则正常终止劳动关系；2.若未退休，根据工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；3.六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；4.与员工协商，确保补偿方案合法合规，避免法律纠纷。
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处理此类问题，公司常见方式有协商解决或依法支付补偿。若员工已退休，则正常终止劳动关系无需补偿；若未退休，则按法律规定支付经济补偿，选择时需考虑员工实际情况及法律规定。