待岗只发基本工资算拖欠工资吗

待岗只发基本工资不算拖欠，但需符合合同约定。依据《中华人民共和国劳动法》，老板应按合同条约支付工资，不应无故拖欠。若合同规定待岗期间只发基本工资，则不违反法律。但若未按规定支付，可能构成拖欠，影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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待岗工资需按约支付。1. 若合同有明确规定，按合同执行；无明确规定时，应不低于最低工资标准。2. 如遇拖欠，先与雇主沟通协商，要求按时支付。3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追讨。
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待岗工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先应与雇主协商，明确待岗期间的工资待遇。若协商无果，可依据《劳动合同法》等法律法规，通过诉讼途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。