因疾病解除劳动合同如何赔偿

因疾病解除合同，用人单位通常需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工作年限每满一年支付一月工资作为赔偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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疾病解约需赔偿。操作如下：1. 收集医疗证明、合同等证据；2. 与单位协商，依据《劳动合同法》要求二倍经济补偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可依法提起诉讼。
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因疾病解除劳动合同，处理方式包括协商和仲裁。应先尝试与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合法权益。